a.Présentation

 

Aboutissement logique de la formation en Gestion et Administration des Entreprises, ce Master offre une spécialisation en Gestion des Ressources Humaines en préparant les étudiants à de multiples fonctions dans les services de Gestion des Ressources Humaines des petites, moyennes et grandes entreprises.

 

En effet, la formation a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maîtriser les différents domaines de la fonction Ressources Humaines et contribuer à améliorer la qualité et la performance au sein des organisations publiques, privées et associatives.Une large place est laissée à l’ouverture professionnelle et à l’expertise de terrain :

 

·         stages en entreprise

·         organisation par les étudiants d’activités à caractère professionnel et/ou pédagogique

 

Ce Master proposé dote le titulaire d’une assise intellectuelle solide qui lui permet d’acquérir des qualifications professionnelles et un profil confirmé que le marché du travail recherche. C’est un diplôme opérationnel qui atteste que ses titulaires sont aptes à occuper des emplois de haut niveau dans les entreprises industrielles et commerciales, les institutions financières, les organisations à but non lucratif et dans les organismes d’Etat.

 

Ce Master est surtout l’aboutissement naturel de la spécialisation de la Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines préparée au sein de l’établissement. Cette formation permet aux étudiants de développer leur capacité d’analyse des différentes disciplines du management, aptitude indispensable aux spécialistes RH pour appréhender de manière globale les problématiques de gestion des ressources humaines. Dans cette optique il vise  un triple objectif:

 

·         permettre aux étudiants de maîtriser les concepts fondamentaux de la GRH et leur donner une formation pointue dans les spécialités comme :

 

o   relations individuelles de travail et institutions sociales ;

o   gestion de la paie, gestion de la masse salariale ;

o   politique de rémunération ;

o   politique de recrutement ;

 

·         offrir aux titulaires la possibilité d’évoluerrapidement et d’acquérir les expertises nécessaires pour accéder aux hautes fonctions des métiers de la GRH ;

·         dispenser l’ensemble des connaissances qui sont aujourd’hui nécessaires aux cadres dans la gestion des ressources humaines et à leurs interlocuteurs dans les entreprises industrielles, commerciales.

 

La formation en Master s’inscrit dans le domaine des Sciences Économiques et de Gestion. En effet, de par la diversité de ses Unités d’Enseignement (UEs), il assure la formation des étudiants en :

 

·         gestion et administration des entreprises (toute discipline) ;

·         gestion des ressources humaines ;

·         psychologie-sociologie ;

·         droit du travail et des rapports individuels ;

·         etc…

 

b.Durée des études

 

Le diplôme est préparé en deux ans soit quatre (4) semestres par voie académique à plein temps dans le cadre de la formation professionnelle en cours du matin et soir, avec  une période de stage en milieu professionnel. Un mémoire professionnel est soutenu à la fin de la formation

La première année Master 1 (M1) s’articule autour d’un premier semestre centré sur des enseignementsen gestion et en management, puis d’un second semestre de pré-spécialisation dans ledomaine de la gestion des ressources humaines introduisant les contenus étudiés endeuxième année de master.

Le Master 2 (M2) aborde de manière approfondie l’ensemble des disciplines liées à la GRH.Le travail personnel demandé aux étudiants repose essentiellement les projets tuteurés et sur un mémoire de find’année.

La formation est basée sur la semestrialisation des Unités d’Enseignements (UE) et comporte :

 

·         des cours axés sur des études de cas pratiques d’entreprise

·         l’utilisation d’un équipement adéquat (matériels informatiques, équipements audiovisuels…);

·         des conférences animées par des intervenants tant internes qu’externes,

·         les visites d’entreprises;

·         de projets tutorés et de mémoires

 

Des évaluations semestrielles permettent la validation des Unités d'Enseignement qui conditionnent l'admission.

 

c.Débouchés professionnels :

 

La formation permettra aux étudiants d’accéder à des postes de responsabilité tels que :

 

·         Gestionnaire des Ressources Humaines;

·         Directeur des Ressources Humaines ;

·         Chef du Personnel ;

·         Chargé de Paie ;

·         Chargé de Recrutement ;

·         etc…

 

La mise en place d’une cellule d’orientation et de placement en stage, ainsi que d’aide à l’insertion professionnelle  sont à l’ESTM, des outils efficaces pour la réussite et l’insertion dans la vie professionnelle.

 

d.Publics cibles

 

Ce Master est ouvert aux titulaires:

 

·         d’une Licence en :

 

-          Gestion et Administration des entreprises (toutes filières confondues) ;

-          Economie d’Entreprise ;

-          Journalisme Communication

-          Informatique de Gestion

 

·         d’une Maîtrise en :

-           Gestion et Administration des Entreprises (toutes filières confondues) ;

-          Journalisme Communication ;

-          Informatique de Gestion,

 

diplômes de gestion des écoles supérieures publiques ou privées, autorisées par l’Etat.Il s’adresse aussi aux cadres dirigeants, aux spécialistes en gestion et administration des entreprises, aux chefs d’entreprises.

 

e.Modules enseignés:

 

Les enseignements sont organisés conformément aux tableaux ci-dessous :

 

f.Poursuite d’étude

 

Les étudiants désireux de poursuivre leurs études universitaires peuvent préparer un doctorat.

 

 

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